إكسونموبيل خيارات الأسهم الموظف

خيارات جديدة لتحفيز الموظفين.

إخلاء المسؤولية: ما يلي & كوت؛ خيارات جديدة لتحفيز الموظفين & كوت؛ تحتوي على آراء قوية لا تعبر عن آرائها عن أخبار الثعلب ولا يجب أن تكون مشفوعة بالاستشارات الاستثمارية عند اتخاذ قرارات الاستثمار الشخصي. انها سياسة فوكس نيوز "أن المساهمون يكشفون عن المواقع التي يحتفظون بها في الأسهم التي قد تناقشها، قد تتغير مواقفهم. قارئات & كوت؛ خيارات جديدة لتحفيز الموظفين & كوت؛ يجب أن تتحمل المسؤولية عن قرارات الاستثمار الخاصة بها.

أفتقد الأوقات الجيدة. مرة أخرى في أواخر التسعينات عندما كانت أسواق الأسهم تطير عالية، كانت الحياة جيدة حقا، أليس كذلك؟ كان الإنترنت يتغير كل شيء، كانت الشركات تستحق المليارات (الربحية؟ من يهتم!) والموظفين يمكن دائما العثور عليها في العمل. يجب أن يكون الناس دوافع، كل الحق. بعد كل شيء، سنكون في مكاتبنا حتى كل ساعات، لصقها على شاشات الكمبيوتر لدينا. ولكن بدلا من العمل على جدول بيانات أو ترميز بعض البرامج، كنا بدلا من ذلك ترانسفكسد على سعر سهم الشركة، وإعادة حساب بهدوء قيمة خيارات الأسهم غير المستثمرة لدينا وحلم جميع الألعاب الهوى يمكننا شراء مع الملايين ورقة لدينا.

آه، مدى سرعة الأشياء تتغير. في 8 يوليو، أعلنت مايكروسوفت (مسفت)، ربما رمز خيارات الأسهم (البحث) والموظفين لحظة الموظفين، أنها ستوقف إصدار خيارات الأسهم الموظفين لصالح منح الأسهم المقيدة. وعلى الرغم من أن مايكروسوفت لم تكن أول من عاد إلى خطط الأسهم المقيدة، إلا أن قرارها للقيام بذلك كان كبيرا - كما كان قرارها البدء في دفع أرباح - في تحديد انتقالها النهائي من شركة ناشئة ذات تقنية عالية إلى شركة ناضجة ومستقرة التي توفر تدفق نقدي ثابت.

وقد اعترفت شركات رائدة أخرى بالفعل بمخاطر إصدار خيارات الأسهم للموظفين. في العام الماضي، قررت إكسون موبيل (شوم) منح الأسهم المقيدة لبرنامج الموظف حافز طويل الأجل بدلا من خيارات الأسهم. أما أمازون (أمزن)، وهي متاجر التجزئة على الإنترنت التي تحلق على أعلى مستوى، فقد تحولت أيضا إلى الأسهم المقيدة من خيارات الأسهم في العام الماضي. وفي أبريل / نيسان، اختارت شركة بروجريسف (بروجريسف)، وهي شركة تأمين سيارات مقرها في أوهايو، استخدام الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم - على الرغم من أن أي من خياراتها كانت لا قيمة لها في ذلك الوقت.

في قضية إكسون موبيل، كان السبب الرئيسي لهذا التغيير هو مواءمة مصالح الموظفين "بشكل وثيق مع مصالح المساهمين، من أجل المنفعة العامة للمؤسسة ومساهميها". هذا هو حقا واحدة من الفوائد الرئيسية التي يرى المستثمرون المؤسسيون مع الأسهم المقيدة برامج مقابل خطط خيار الأسهم.

وهنا السبب: يمنح املوظفون عددا معينا من األسهم املقيدة - وهي عادة جزء بسيط من عدد خيارات األسهم التي سيحصلون عليها لتحقيق نفس مستوى التعويض - الذي يحصل على فترة تتراوح من ثالث إلى خمس سنوات. لذلك، بدلا من خيار يضمن الحق في شراء الأسهم بسعر محدد في تاريخ التمرين، الأسهم المقيدة هي أسهم الشركة الفعلية التي لا تختلف عن تلك التي تم شراؤها من قبل المستثمرين. وخلافا لخيارات الأسهم، حيث الميل إلى الموظفين لممارسة الخيارات في خطوة مع ارتفاع قصير الأجل في سعر السهم، ويهدف استخدام الأسهم المقيدة لتحويل الموظفين إلى المساهمين على المدى الطويل.

وعلى الرغم من أن منح الأسهم المقيدة عادة ما يكون لها احتمال صعودي أقل من خيارات الأسهم في الماضي، فقد يفضل الموظفون التأكد من قيمة الأسهم التي تأتي من امتلاك الأسهم الفعلية. المساهمون مثل الأسهم المقيدة لأنه عموما يثبط الشركات عن تجهيز كبار المسؤولين التنفيذيين مع جوائز الأسهم الفخمة، حيث منح الأسهم المقيدة ضرب المالية للشركة على الفور. ولكن إذا كان الجميع يحبهم، لماذا لم تستخدم المزيد من الشركات برامج الأسهم المقيدة؟

في الواقع، بعض الشركات قد استخدمت دائما الأسهم المقيدة. (سي)، على سبيل المثال، حاويات مقرها نيو جيرسي وصانع مواد التعبئة والتغليف، أصدرت الأسهم المقيدة لموظفيها لسنوات. في الواقع، فإن الشركة لم تقدم أبدا خيارات الأسهم، باستثناء الخيارات التي ورثتها خلال الاستحواذ عام 1998. ومن الجدير بالذكر أن شركة سيلد إير لم تعتزم أبدا استخدام المخزونات المقيدة كخطة تحفيزية، بل كوسيلة للتعويض. (وتعتقد الشركة في خطة التعويض الكلي الذي يجمع بين الراتب النقدي، والفوائد، والمخزون مقيدة على أساس الأداء، وتقاسم الأرباح، وبرنامج الحوافز القائمة على الأهداف).

خطط الأسهم المقيدة كانت موجودة منذ عقود، لكنها سقطت لصالحها في السبعينات ومرة ​​أخرى في الثمانينات لأن الشركات تعتمد عليها بقدر كبير كحافز حافز طويل الأجل للمديرين التنفيذيين - تماما كما فعلوا مع خيارات الأسهم في التسعينات. خيارات الأسهم أنفسهم أيضا سقطت لصالح في السبعينات عندما شهدت السوق ظروف الدب مماثلة التي نواجهها اليوم. لم تعد خيارات الأسهم تقدم المال إلى المديرين التنفيذيين، لذلك تم التخلي عنها لصالح الأسهم المقيدة. وكانت هذه الخطط، في جوهرها، وسائل أكثر لتحقيق الأجور بدلا من تقديم حوافز للأداء.

وبالتالي فإن القضية الحقيقية ليست مخزونة كثيرا الأسهم مقابل خيارات الأسهم - على الرغم من أن هناك بالتأكيد بعض إيجابيات وسلبيات كل - كما هو تعويض الموظفين مقابل حافز الموظفين. فكلاهما يمكن أن يكون وسيلة فعالة للتعويض، ولكن لا المخزونات المقيدة ولا خيارات الأسهم وحدها يمكن أن تحفز الموظفين على نحو فعال إذا لم تكن مرتبطة بأهداف الأداء الحقيقي. وهذا ما يجعل خيارات الأسهم / الأسهم المقيدة تناقش شيئا من قضية حوكمة الشركات.

ميزة للمستثمرين عندما تقدم الشركات موظفيها مقيدة الأسهم بدلا من الخيارات الأسهم هو شفافيتها - منح حصة مقيدة فورا يخفف من ربحية السهم من إجمالي عدد الأسهم الممنوحة. وعلى العكس من ذلك، كانت خيارات األسهم في كثير من األحيان الوسيلة التي من خاللها قامت مجالس الشركات المريحة بإثراء اإلدارة العليا خالل التسعينيات من القرن العشرين، مما يدل على عدم مبالئتها تجاه حوكمة الشركات والمساهمين االستثماريين للشركة.

هل سيؤدي استخدام منح الأسهم المقيدة إلى القضاء على كل ذلك؟ على الاغلب لا. بعد كل شيء، فإنه لا يزال لا يحل محل حسن إدارة الشركات القديمة. ولكن على الأقل قد تكون الشفافية والنهج الطويل الأجل لمنح الأسهم المقيدة خطوات في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك، فمن المضحك أن خيارات الأسهم كانت الغضب كأدوات حافزة للموظفين خلال التسعينيات، مما أدى إلى تغيير دوافع الموظفين نحو بناء قيمة للمساهمين. وما هي أداة حوافز الموظفين التي تحل محلها؟ منح الأسهم المقيدة.

تعمل هيلاري كرامر كمساهمة أخبار في قناة فوكس نيوز. انضمت إلى الشبكة كضيف منتظم على كاشين في مايو 2001.

أدوات.

إتبع.

لا يجوز نشر هذه المواد أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها. & كوبي؛ 2018 فوكس نيوس نيتورك، ليك. كل الحقوق محفوظة. تأخرت جميع بيانات السوق 20 دقيقة.

خيارات الأسهم الموظف و.

وتحدث ملكية الأسهم للموظفين عندما يحتفظ الأشخاص الذين يعملون لصالح شركة بأسهم في تلك الشركة. وبشكل عام، يعتقد خبراء اإلدارة أن تحويل الموظفين إلى المساهمين يزيد من ولائهم للشركة ويؤدي إلى تحسين األداء. كما توفر ملكية الأسهم للموظفين إمكانية الحصول على مكافآت مالية كبيرة. فعلى سبيل المثال، أصبح العمال في العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة الناشئة مليونيرا عن طريق شراء مخزون في الطابق الأرضي ثم مشاهدة ارتفاع سعر السوق فلكيا. وتتخذ ملكية أسهم الموظفين عددا من الأشكال المختلفة. اثنين من أكثر الأشكال شيوعا هي خيارات الأسهم وخطط ملكية الأسهم الموظف، أو إسوبس.

خيارات الموظفين الأسهم.

خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لفترة معينة. سعر الشراء، المعروف أيضا باسم سعر الإضراب، هو عادة القيمة السوقية للسهم في تاريخ منح الخيارات. في معظم الحالات، يجب على الموظفين الانتظار حتى يتم منح الخيارات (عادة أربع سنوات) قبل ممارسة حقهم في شراء الأسهم بسعر الإضراب. ومن الناحية المثالية، فإن القيمة السوقية للسهم سوف تكون قد زادت خلال فترة الاستحقاق، حتى يتمكن الموظفون من شراء أسهم بخصم كبير. الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات هو الموظفين & # x0027؛ ربح. وبمجرد أن يمتلك الموظفون الأسهم بدلا من الخيارات لشراء الأسهم، يمكنهم إما الاحتفاظ بالأسهم أو بيعها في السوق المفتوحة.

في وقت واحد، كانت خيارات الأسهم شكل من أشكال التعويضات التي تقتصر على كبار المديرين التنفيذيين والمديرين الخارجيين. ولكن في التسعينات، بدأت شركات التكنولوجيا المتطورة سريعة النمو في منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين من أجل اجتذاب واستبقاء أفضل المواهب. ومنذ ذلك الحين انتشر استخدام خطط واسعة النطاق لخيارات الأسهم إلى صناعات أخرى، حيث حاولت أنواع مختلفة من الأعمال التجارية الاستيلاء على الجو الديناميكي لشركات التكنولوجيا الفائقة. في الواقع، وفقا ل أوس نيوس أند وورد ريبورت، قدمت أكثر من ثلث أكبر الشركات في البلاد خططا واسعة النطاق لخيارات الأسهم للموظفين في عام 1999 و # x2018؛ أي أكثر من ضعف العدد الذي فعله ذلك مؤخرا 1993. وبالإضافة إلى ذلك، زاد مجموع حقوق الملكية للشركات التي يملكها موظفون غير إداريين من 1 إلى 2 في المائة في أوائل الثمانينات إلى ما بين 6 و 10 في المائة في أواخر التسعينيات. & # x0022؛ في الاقتصاد العالمي الهائل من المهارات الجياع في 1990s، أصبحت خيارات الأسهم الموظفين المن جديد & # x2018؛ وسيلة مقبولة على نطاق واسع لجذب والاحتفاظ بالعمال الرئيسيين، & # x0022؛ إدوارد 0. كتب ويليس في شركة

المميزات والعيوب.

من خيارات الأسهم.

والميزة الأكثر شيوعا في منح خيارات الأسهم للموظفين هي أنها تزيد من ولاء الموظفين والالتزام بالمنظمة. يصبح الموظفون أصحاب حصة مالية في أداء الشركة. سيتم جذب الموظفين الموهوبين إلى الشركة، وسوف تميل إلى البقاء من أجل جني المكافآت في المستقبل. ولكن خيارات الأسهم أيضا تقدم مزايا ضريبية للشركات. يتم عرض الخيارات كما لا قيمة لها على الكتب الشركة حتى يتم ممارستها. على الرغم من أن خيارات الأسهم هي من الناحية الفنية شكل من أشكال تعويض الموظفين المؤجل، لا يطلب من الشركات لتسجيل الخيارات المعلقة كمصروف. وهذا يساعد شركات النمو على إظهار خط أساس صحي. & # x0022؛ تتيح خيارات التمكين للمديرين دفع موظفين مع وحدة دولية بدلا من النقد & # x2018؛ مع احتمال أن سوق الأسهم، وليس الشركة، سوف تدفع يوم واحد، & # x0022؛ وأوضح ويلز. وبمجرد ممارسة الموظفين لخياراتهم، يسمح للشركة بإجراء خصم ضريبي يساوي الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق كمصروف تعويض.

لكن نقاد خيارات الأسهم يدعون أن المساوئ غالبا ما تفوق المزايا. لشيء واحد، العديد من الموظفين النقدية من أسهمهم مباشرة بعد ممارسة خيارهم لشراء. وقد يرغب هؤلاء الموظفون في تنويع مقتنياتهم الشخصية أو تأمين المكاسب. في كلتا الحالتين، ومع ذلك، فإنها لا تبقى مساهمين طويلة جدا، لذلك يتم فقدان أي قيمة تحفيزية من الخيارات. بعض الموظفين تختفي مع ثروتهم الجديدة بمجرد أن النقدية في خياراتها، وتبحث عن درجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة. يستمر ولاءهم فقط حتى تنضج خياراتهم.

ومن الانتقادات الشائعة الأخرى لخطط خيارات الأسهم أنها تشجع على الإفراط في المخاطرة من جانب الإدارة. وخلافا للمساهمين العاديين، فإن الموظفين الذين لديهم خيارات الأسهم يتقاسمون في الاتجاه الصعودي لمكاسب أسعار الأسهم، ولكن ليس في الجانب السلبي من مخاطر خسائر أسعار الأسهم. فهم ببساطة يختارون عدم ممارسة خياراتهم إذا انخفض سعر السوق دون سعر الإضراب. ويدعي النقاد الآخرون أن استخدام خيارات الأسهم كتعويض ينطوي بالفعل على مخاطر لا موجب لها لدى الموظفين غير المطمئنين. إذا حاولت أعداد كبيرة من الموظفين ممارسة خياراتهم من أجل الاستفادة من المكاسب في سعر السوق، فإنه يمكن أن تنهار شركة غير مستقرة & # x0027؛ s كامل هيكل الأسهم. ويطلب من الشركة إصدار أسهم جديدة من الأسهم عندما يمارس الموظفون خياراتهم. وهذا يزيد من عدد الأسهم القائمة ويخفف من قيمة الأسهم التي يحتفظ بها مستثمرون آخرون. وللحيلولة دون تخفيف القيمة، يتعين على الشركة إما زيادة أرباحها أو إعادة شراء أسهمها في السوق المفتوحة.

في مقال لمجلة الموارد البشرية، ذكر بول L. جيلز العديد من البدائل التي حل بعض المشاكل المرتبطة بخيارات الأسهم التقليدية. على سبيل المثال، للتأكد من أن الخيارات بمثابة مكافأة لأداء الموظفين، قد تستخدم الشركة خيارات السعر المتميز. وتتميز هذه الخيارات بسعر ممارسة أعلى من سعر السوق في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار، مما يعني أن الخيار لا قيمة له ما لم تتحسن أداء الشركة. خيارات الأسعار المتغيرة متشابهة، إلا أن سعر التمرين يتحرك فيما يتعلق بأداء السوق بشكل عام أو مخزونات مجموعة صناعية. وللتغلب على مشكلة الموظفين الذين يسددون أسهمهم حالما يمارسون خياراتهم، تضع بعض الشركات مبادئ توجيهية تتطلب من الإدارة الاحتفاظ بمبلغ معين من الأسهم لكي تكون مؤهلة للحصول على خيارات الأسهم في المستقبل.

خطط ملكية الأسهم للموظفين.

خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هي برنامج التقاعد المؤهل الذي من خلاله يتلقى الموظفون أسهم الشركة & # x0027. وعلى غرار خطط التقاعد القائمة على النقد، تخضع خا صة الخدمة االجتماعية إلى متطلبات األهلية واالستحقاق وتزود الموظفين بمزايا نقدية عند التقاعد أو الوفاة أو العجز. ولكن على عكس البرامج األخرى، يتم استثمار األموال المحتفظ بها في األسواق المالية في المقام األول في أوراق مالية أصحاب العمل) أسهم أسهم صاحب العمل (وليس في محفظة أسهم أو صندوق مشترك أو أي نوع آخر من األدوات المالية.

وتقدم هذه البرامج مزايا عديدة لأصحاب العمل. أولا وقبل كل شيء، تمنح القوانين الفدرالية إعفاءات ضريبية كبيرة لهذه الخطط. على سبيل المثال، يمكن للشركة استعارة المال من خلال خطة التوظيف المشتركة للتوسع أو لأغراض أخرى، ومن ثم سداد القرض عن طريق تقديم مساهمات قابلة للخصم من الضرائب بالكامل في برنامج إسوب (في القروض العادية، فقط دفعات الفائدة هي خصم الضرائب). بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يتمكن أصحاب الأعمال الذين يبيعون حصتهم في الشركة من برنامج إيسوب من تأجيل أو حتى تجنب الضرائب على أرباح رأس المال المرتبطة ببيع الأعمال. وبھذه الطریقة، أصبحت برامج دعم المشارکة الاقتصادیة أداة ھامة في التخطیط المتعاقب لأصحاب الأعمال الذین یستعدون للتقاعد.

ومن المزايا الملموسة التي يتمتع بها العديد من أرباب العمل عند إنشاء خطة توظيف مشتركة زيادة في ولاء الموظفين وإنتاجيتهم. بالإضافة إلى توفير استحقاقات الموظفين من حيث زيادة التعويضات، حيث أن ترتيبات تقاسم الأرباح القائمة على النقد تقوم به، فإن الموظفين المستقلين يمنحون حافزا لتحسين أدائهم لأن لديهم حصة ملموسة في الشركة. & # x0022؛ وبموجب إيسوب، فإنك تعامل الموظفين بنفس الاحترام الذي من شأنه أن يمنح شريك. ثم يبدأون يتصرفون مثل المالكين. هذا & # x0027؛ s السحر الحقيقي ل إسوب، & # x0022؛ أوضح دون واي، الرئيس التنفيذي لشركة التأمين التجارية في كاليفورنيا، في الأعمال الوطنية.

في الواقع، في دراسة استقصائية للشركات التي قامت مؤخرا بتأسيس شركات التوظيف المستقلة في الأعمال الوطنية، قال 68 في المئة من المستطلعين أن أعدادهم المالية قد تحسنت، في حين أفاد 60 في المئة عن زيادة في إنتاجية الموظفين. يدعي بعض الخبراء أيضا أن إسوبس & # x2018؛ أكثر من خطط تقاسم الأرباح العادية و # x2018؛ تسهيل على الشركات لتوظيف والاحتفاظ بهم، وتحفيز موظفيها. & # x0022؛ و إسوب يخلق رؤية لكل موظف ويحصل الجميع على سحب في نفس الاتجاه، & # x0022؛ وقال جو كابرال، الرئيس التنفيذي لمنتج مقره ولاية كاليفورنيا لمعدات دعم شبكة الكمبيوتر، في الأعمال الوطنية.

نمو إسوبس.

تم إنشاء أول برنامج إسوب في عام 1957، ولكن الفكرة لم تجتذب الكثير من الاهتمام حتى عام 1974، عندما تم وضع تفاصيل الخطة في قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا). وازداد عدد الشركات الراعية للمزارعين بشكل مطرد خلال الثمانينيات، حيث جعلت التغييرات في قانون الضرائب أكثر جاذبية لأصحاب الأعمال. وعلى الرغم من تراجع شعبية هذه الشركات خلال فترة الركود في أوائل التسعينات، إلا أنها انتعشت منذ ذلك الحين. ووفقا للمركز الوطني لملكية الموظفين، فقد ارتفع عدد الشركات التي لديها شركات دعم اقتصادية من 9000 في عام 1990 إلى 10،000 في عام 1997، ولكن 60 في المائة من تلك الزيادة حدثت في عام 1996 وحده، مما تسبب في توقع العديد من المراقبين بداية الاتجاه التصاعدي الحاد. وينبع النمو ليس فقط من قوة الاقتصاد، ولكن أيضا من أصحاب الأعمال & # x0027؛ االعتراف بأن مقدمي الخدمات االجتماعية يمكن أن يزودوا بميزة تنافسية من حيث زيادة الولاء واإلنتاجية.

المواصفات إسوب.

من أجل إنشاء خطة شراء أسهم، يجب أن تكون الشركة في مجال الأعمال التجارية وأظهرت ربح لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وأحد العوامل الرئيسية التي تحد من نمو هذه الشركات هو أنها معقدة نسبيا وتتطلب تقارير صارمة، وبالتالي يمكن أن تكون مكلفة جدا لإنشاء وإدارة. وفقا ل ناتيون & # x0027؛ s الأعمال، تكاليف إوسوب انشاء تتراوح بين 20،000 إلى 50،000 دولار، بالإضافة إلى قد تكون هناك رسوم إضافية المعنية إذا اختارت الشركة لتوظيف مسؤول خارجي. بالنسبة للشركات المقفلة عن كثب & # x2018؛ التي لا يتم تداول أسهمها بشكل عام وبالتالي ليس لديها قيمة سوقية يمكن التعرف عليها بسهولة & # x2018؛ يتطلب القانون الاتحادي تقييما مستقلا لبرنامج إسوب كل عام، والذي قد يكلف 10،000 دولار أمريكي. على الجانب زائد، العديد من تكاليف الخطة هي خصم الضرائب.

يمكن لأرباب العمل الاختيار بين نوعين رئيسيين من سوبس، المعروف بشكل فضفاض باسم إسوس الأساسية و إسوبس الاستدانة. وهي تختلف في المقام الأول عن الطرق التي يحصل بها برنامج إسوب على أسهم الشركة. في خطة إسوب الأساسية، يساهم صاحب العمل ببساطة في الأوراق المالية أو النقدية إلى الخطة كل عام & # x2018؛ مثل خطة تقاسم الأرباح العادية و # x2018؛ بحيث يمكن إوسوب شراء الأسهم. وهذه المساهمات قابلة للخصم من الضرائب لصاحب العمل بحد أقصى قدره 15 في المائة من كشوف المرتبات. وعلى النقيض من ذلك، يحصل أصحاب المصلحة على القروض المصرفية لشراء أسهم الشركة. ويمكن لصاحب العمل بعد ذلك استخدام عائدات شراء الأسهم لتوسيع الأعمال التجارية، أو لتمويل بيض عش صاحب العمل & # x0027. ویمکن لشرکة الأعمال تسدید القروض من خلال المساھمات في خطة إسوب التي یتم خصمھا من الضرائب لصاحب العمل بحد أقصی 25٪ من کشوف المرتبات.

ويمكن أيضا أن يكون برنامج إيسوب أداة مفيدة في تسهيل شراء وبيع الشركات الصغيرة. على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل الذي يقترب من سن التقاعد بيع حصته في الشركة إلى برنامج إسوب من أجل الحصول على مزايا ضريبية وتوفير استمرارية العمل. ويدعي بعض الخبراء أن نقل الملكية إلى الموظفين بهذه الطريقة أفضل من مبيعات الطرف الثالث، مما يترتب عليه آثار ضريبية سلبية فضلا عن عدم التأكد من العثور على مشتر وجمع مدفوعات الأقساط منها. بدلا من ذلك، يمكن ل إوسوب اقتراض المال لشراء حصة المالك & # x0027 في الشركة. إذا كان، بعد شراء الأسهم، و إسوب يحمل أكثر من 30 في المئة من أسهم الشركة، ثم يمكن للمالك تأجيل الضرائب على الأرباح الرأسمالية من خلال استثمار العائدات في بديل بديل مؤهل (كرب). ويمكن أن تشمل هذه القروض الأسهم والسندات وبعض حسابات التقاعد. وميكن أن يساعد تدفق الدخل الذي يتم توليده من قبل املؤسسة على تزويد صاحب العمل بدخل خالل التقاعد.

ويمكن أيضا أن يثبت إسوس المهتمين في شراء الأعمال التجارية. ويختار العديد من الأفراد والشركات جمع رأس المال لتمويل مثل هذا الشراء عن طريق بيع الأسهم غير العاملة في الأعمال لموظفيها. تسمح هذه االستراتيجية للمشتري باالحتفاظ بأسهم التصويت من أجل الحفاظ على السيطرة على األعمال. وفي وقت ما، فضلت البنوك هذا النوع من ترتيبات الشراء لأنها كانت تستحق خصم 50 في المائة من مدفوعات الفائدة طالما أن قرض برنامج شراء الكهرباء قد استخدم لشراء حصة أغلبية في الشركة. ومع ذلك، تم إلغاء هذا الحافز الضريبي للبنوك مع إقرار قانون حماية وظائف الأعمال الصغيرة.

بالإضافة إلى المزايا المختلفة التي يمكن أن توفرها إسوس لأصحاب الأعمال والبائعين والمشترين، كما أنها توفر العديد من الفوائد للموظفين. وكما هو الحال بالنسبة لأنواع أخرى من خطط التقاعد، يسمح لمساهمات صاحب العمل في خطة توظيف الموظفين نيابة عن الموظفين أن تنمو بدون ضرائب حتى يتم توزيع الأموال على التقاعد. وفي الوقت الذي يتقاعد فيه الموظف أو يغادر الشركة، يقوم ببساطة ببيع السهم إلى الشركة. ويمكن بعد ذلك تحويل عائدات بيع الأسهم إلى خطة تقاعد مؤهلة أخرى، مثل حساب التقاعد الفردي أو خطة برعاية صاحب عمل آخر. وهناك حكم آخر من هذه البرامج يتيح للمشاركين الوصول إلى سن 55 عاما ووضعهم في الخدمة لمدة عشر سنوات على األقل، وخيار تنويع استثماراتهم في برنامج إسوب بعيدا عن أسهم الشركة ونحو االستثمارات التقليدية.

ويمكن أن تكون المكافآت المالية المرتبطة بقطاع خدمات التوظيف في القطاع الخاص مؤثرة بشكل خاص للموظفين الذين يعملون على المدى الطويل والذين شاركوا في نمو الشركة. بطبيعة الحال، يواجه الموظفون بعض المخاطر مع إسوس أيضا، لأن الكثير من صناديق التقاعد الخاصة بهم تستثمر في أسهم شركة صغيرة واحدة. في الواقع، قد تصبح خطة إيسوب لا قيمة لها إذا كانت الشركة الراعية مفلسة. غير أن التاريخ أظهر أن هذا السيناريو ليس من المرجح أن يحدث: فقد ذهب 1 في المائة فقط من شركات خطة الاستثمار في القطاع المالي في السنوات العشرين الماضية.

وينبغي أن تضع منظمة الصحة العالمية برنامجا للتخطيط العمراني.

وبصفة عامة، من المرجح أن تثبت هذه الشركات تكلفة كبيرة بالنسبة للشركات الصغيرة جدا، أو الشركات ذات معدل دوران الموظفين العالي، أو تلك التي تعتمد بشكل كبير على العمال المتعاقدين. وقد تكون هذه الشركات أيضا مشكلة بالنسبة للشركات التي لديها تدفقات نقدية غير مؤكدة، حيث أن الشركات ملزمة تعاقديا بإعادة شراء الأسهم من الموظفين عند التقاعد أو مغادرة الشركة. وأخیرا، فإن الشرکاء الأکثر ملاءمة للعمل ھو ​​الشرکات الملتزمة بالسماح للموظفین بالمشارکة في إدارة الأعمال. وبخلاف ذلك، قد تميل خطة شراء الأسهم إلى خلق استياء بين الموظفين الذين يصبحون جزءا من مالكي الشركة ومن ثم لا يعاملون وفقا لوضعهم.

قراءة متعمقة:

فولكمان، جيفري M. & # x0022؛ قانون الضرائب تغيير يعزز فائدة إسوبس. & # x0022؛ كرين & # x0027؛ s كليفلاند بوسينيس، 22 مارش 1999.

جيلز، بول L. & # x0022؛ بدائل لخيارات الأسهم. & # x0022؛ هر ماغازين، جانوري 1999.

جيمس، جلين. & # x0022؛ نصيحة للشركات التخطيط لإصدار خيارات الأسهم. & # x0022؛ تاكس أدفيسر، فيبرواري 1999.

كوفمان، ستيف. & # x0022؛ & # x0027 الصعيد نفسه؛ التماس بشأن الزيادة. & # x0022؛ ناتيون & # x0027؛ s بوسينيس، جوون 1997.

لاردنر، جيمس. & # x0022؛ أوك، هير أر يور أوبتيونس. & # x0022؛ أوس نيوس أند وورد ريبورت، I مارش 1999.

شاني-سابورسكي، ريجينا. & # x0022؛ لماذا يدفع ثمن استخدام إسوب في خطة تعاقب الأعمال. & # x0022؛ براكتيكال أكونتانت، سيبتمبر 1996.

ويليس، إدوارد 0. & # x0022؛ الأمومة، فطيرة التفاح، وخيارات الأسهم. & # x0022؛ Inc.، فيبرواري 1998.

خيارات الأسهم إكسون.

خيارات الأسهم إكسون.

خيارات الأسهم إكسون.

إكسون موبيل كوربوراتيون - شوم - سعر السهم اليوم - زاكس.

تعرف على المزيد حول منتجات موثوقة وموثوق بها من إكسون و موبيل. البنزين، الديزل، زيت المحركات، بطاقات الهدايا، بطاقات الائتمان وأكثر من ذلك.

إكسكوتيف 5 نظرة عامة على التعويض 1 0 2 - إكسون موبيل.

عرض أحدث أسعار الأسهم شوم والرسوم البيانية على مسن ماني. الغوص أعمق مع الرسوم البيانية التفاعلية وأهم القصص من شركة اكسون موبيل كورب.

ريكس تيلرسون سوف تحصل على 180 مليون $ حزمة التقاعد.

08.09.2017 & # 0183؛ & # 32؛ البقاء حتى موعد مع أسعار الأسهم شوم في الوقت الحقيقي، والرسوم البيانية التاريخية وأحدث الأخبار المالية والاستثمار البيانات لشركة إكسون موبيل Corp.

ريكس تيلرسون يقطع العلاقات مع إكسون موبيل عبر 180m $.

مزايا ومزايا إكسون موبيل، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل موظفي إكسونموبيل.

التجارة إكسون موبيل خيارات الأسهم | anyoption.

09.01.2017 & # 0183؛ & # 32؛ اطلع على آخر أخبار إكسون موبيل وكيف تتنافس ضد منافس ماراثون النفط وغيرها من الشركات في قطاعها: بيان صحفي: مثيرة للاهتمام أبريل الأسهم.

بيان صحفي: مثيرة للاهتمام أبريل خيارات الأسهم ل شوم - أولر.

الخيارات 101 - التعاريف. إكسون عدد الأسهم الممنوحة كمخزون مقيد في عام 2009 لكل اسم سمي الفترات المقيدة لمنح أسهم إكسون موبيل.

الأسهم على بابا.

الحصول على معلومات مالية مفصلة عن شركة إكسون موبيل (رمزها في بورصة نيويورك: شوم) بما في ذلك أسعار الأسهم في الوقت الحقيقي، والرسوم البيانية التاريخية & أمبير؛ الأخبار المالية، وجميع مجانا!

إكسون موبيل Corp.، شوم أوبتيونس شين - (نيس) شوم، إكسون.

05.01.2017 & # 0183؛ & # 32؛ ريكس تيلرسون سوف يتوجه إلى العاصمة مع 180 مليون $ حزمة التقاعد من اكسون. اشترك بيع الأسهم والخيارات بعد القول الأول أنه ينبغي.

سلسلة الخيارات لشركة إكسون موبيل (شوم)

؛ إكسون موبيل كوربوراتيون (شوم) أوبتيونس شين - الحصول على أسعار الأسهم الحرة ونقلت بما في ذلك سلاسل الخيار مع الدعوة ووضع الأسعار، للعرض حسب تاريخ انتهاء الصلاحية، الأكثر نشاطا.

شوم - اقتباس الأسهم ل إكسون موبيل كورب - مسن ماني.

وبصفته مالكا لأسهم شركة إكسون موبيل، يتلقى المشاركون تقارير دورية عن أداء خيارات الاستثمار في خطة الادخار.

اعتبارات الاستثمار - إكسون موبيل.

تحقق من تحليل الأسهم شوم لدينا، اقتباس شوم الحالي، والرسوم البيانية، والأسعار التاريخية لأسهم إكسون موبيل.

11. خطط ملكية الأسهم للموظفين ل Exxon_Mobil (شوم)

عرض سلسلة خيار شوم الأساسية ومقارنة خيارات شركة إكسون موبيل على ياهو المالية.

شوم خيارات سلسلة.

سلاسل الخيارات لبيع المكالمات ويضع، للرمز شوم، من قناة خيارات الأسهم.

الأسهم المقيدة ل Exxon_Mobil (شوم) - ويكينفست.

آخر الأخبار العاجلة والتحليل على شركة إكسون موبيل آبار إكسون التي تمتد ثلاثة أميال مثيرة للاهتمام يناير 2020 خيارات الأسهم ل شوم. في.

شوم أوبتيون شين | إكسون موبيل شركة الأوراق المالية - ياهو.

إكسون / ɛ k s ɒ n / كان الاسم التجاري لشركة النفط والموارد الطبيعية إكسون كوربوراتيون، قبل عام 1972 المعروفة باسم شركة النفط القياسية في نيو جيرسي.

إكسون موبيل كورب - بورصة نيويورك: شوم - اقتباس الأسهم & أمب؛ أخبار - ثستريت.

سلسلة الخيارات لشركة إكسون موبيل (شوم) $ 82.94 -0.26 (-0.31٪) حجم التداول: 8.69m: 4:00 بيإم إست نوف 10، 2017.

إكسون موبيل كوربوراتيون (شوم) خيارات ساخنة مثل أسهم الطاقة.

التجارة إكسون موبيل كوربوريشن (رمزها في بورصة نيويورك: شوم) خيارات الأسهم الثنائية أنيوبتيون. نحن نقدم كل ما تحتاجه للتجارة بنجاح وتحقيق أقصى قدر من عودتك. بدء التداول.

إكسون - ويكيبيديا.

شوم: الحصول على أحدث سعر سهم إكسونموبيل ومعلومات مفصلة بما في ذلك شوم الأخبار والرسوم البيانية التاريخية وأسعار الوقت الحقيقي.

شوم: إكسون موبيل كورب - اقتباس الأسهم والأخبار - نبك.

21.09.2018 & # 0183؛ & # 32؛ مع مجموعة الطاقة ملزمة، فإن الانخفاض الأخير في شركة إكسون موبيل (شوم) يمكن أن يكون فرصة للربح على الجانب الطويل.

إكسون موبيل كوربوراتيون: نيس: شوم يقتبس & أمب؛ الأخبار - غوغل.

14.12.2018 & # 0183؛ & # 32؛ فيديو مضمن & # 0183؛ & # 32؛ كيف سيشكل إكسون ريكس تيلرسون وزارة الخارجية؟ تعليق؛ حصة 240 مليون $ في الأسهم إكسون، مليون قيمة من خيارات الأسهم غير المستثمرة.

خيارات جديدة لتحفيز الموظفين | فوكس نيوز.

12.12.2018 & # 0183؛ & # 32؛ إكسون موبيل كوربوراتيون (شوم) خيارات الساخنة كما هو شوم الأسهم بنسبة 2.5٪ لشركة أبحاث الاستثمار شيفير، وشركة مكرسة لتقديم المشتركين.

شوم إقتباس - إكسون موبيل كورب ملخص | Investopedia.

الحصول على إكسون موبيل كورب (شوم: نيس) في الوقت الحقيقي أسعار الأسهم والأخبار والمعلومات المالية من نبك.

خيارات الاستثمار - إكسون موبيل.

09.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ باستمرار، واحدة من الأسهم الأكثر شعبية الناس يدخلون في الأسهم خيارات قائمة المراقبة في خيارات الأسهم قناة هي شركة إكسون موبيل (رمزها في بورصة نيويورك: شوم). وبالتالي.

مثيرة للاهتمام يناير 2018 خيارات الأسهم ل شوم - ناسداك.

إكسون موبيل Corp. ستوك - شوم الأخبار، الرسوم البيانية الأسهم التاريخية، تقييمات المحللين، المالية، و إكسون موبيل كورب اليوم سعر السهم.

شوم سعر السهم - شركة إكسون موبيل كورب.

في الوقت الحقيقي إكسونموبيل (شوم) سعر السهم الاقتباس، الرسم البياني الأسهم، أخبار & أمب؛ تحليل.

مثيرة للاهتمام أبريل خيارات الأسهم ل إكسون موبيل - فوربس.

يتم تأجيل بيانات السوق لمدة 15 دقيقة وهي لأغراض إعلامية و / أو تعليمية فقط. في ظروف معينة، الأوراق المالية التي فيما يتعلق.

معلومات عن أرباح الأسهم | إكسون موبيل.

سلسلة خيارات محدثة لشركة إكسون موبيل Corp.- بما في ذلك سلاسل الخيار شوم مع الدعوة وطرح الأسعار، للعرض حسب التاريخ.

قد تشكل صفقات الرئيس التنفيذي لشركة إكسون تيلرسون وزارة الخارجية.

مراجعة وتحميل الأسعار والرسوم البيانية التاريخية لشركة إكسون موبيل (رمزها في بورصة نيويورك: شوم).

شوم خيارات سلسلة - إكسون موبيل شركة خيارات سلسلة.

10.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ باستمرار، واحدة من الأسهم الأكثر شعبية الناس يدخلون في خيارات الأسهم قائمة مراقبتها في خيارات الأسهم قناة هي شركة إكسون موبيل (رمزها في بورصة نيويورك: شوم). وبالتالي.

شركة إكسون موبيل: نيس: أسعار شوم التاريخية.

Небольшое изменение-огромная разница! Синтетические масла сохранят деньги.

إكسون موبيل مزايا الموظفين والمزايا | باب زجاجي.

04.01.2017 & # 0183؛ & # 32؛ حوالي 54 مليون دولار من الخيارات الأسهم تيلرسون بالفعل قال إكسون في تقديمها المجلس الأعلى للتعليم أنه يأمل في تقليل تلك الصراعات من خلال "العمل في وثيقة.

إكسون موبيل - شوم - سعر السهم & أمب؛ أخبار | الكذبة موتلي.

11. خطط ملكية الأسهم للموظفين. في عام 1989، و إكسون موبيل خطة ملكية الأسهم الأسهم الثقة اقترضت 1000 مليون $ و 800 مليون $، على التوالي، ل.

ريكس تيلرسون: ترامب's كابينيت بيك لديه أسهم إكسون.

ومناقشة الروابط الهامة بين برنامج تعويضات إكسون موبيل، واستراتيجية الأعمال، والمالية على المدى الطويل • الأسهم القابضة شرط:

إكسونموبيل (شوم) الأسهم على شراء إنتيرويل - ثستريت.

وتسلط النقاط التالية الضوء على بعض المخاطر المحددة واعتبارات الاستثمار التي تنطبق على خيارات الاستثمار في جميع الأسهم. إكسون موبيل الأسهم - مع.

التقلب الضمني المتدفق ل إكسون موبيل (شوم) خيارات الأسهم.

معلومات عن أرباح الأسهم. توزيعات الأرباح في أسهم إضافية من أسهم إكسون موبيل من خلال خيارات دفع أرباح أجهزة الكمبيوتر، اتصل على: إكسون موبيل.

إكسون موبيل موظف خطة خيار الأسهم ضمان الدين (ربع سنوي)

خطة إكسون موبيل للخيار الأسهم خطة ضمان الدين (ربع سنوي) الرسم البياني.

بدء المحاكمة الحرة.

إكسون موبيل الموظف التاريخي خطة خيار الأسهم ضمان الدين (ربع سنوي) البيانات.

لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.

حدث خطأ. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.

عرض خطة خيار الموظفين الأسهم ضمان الدين (ربع سنوي) ل شوم.

الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.

بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.

هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.

شوم موظف خطة الأسهم الخيار ضمان الديون (ربع سنوية) المعايير.

شوم الموظف خطة الأسهم الخيار ضمان الدين (ربع سنوي) رموز الإضافية في إكسيل.

الرمز المتري: esop_debt_guarantee أحدث نقطة بيانات: = يكب ("شوم"، "esop_debt_guarantee") آخر 5 نقاط بيانات: = يسس ("شوم"، "esop_debt_guarantee"، -4)

للعثور على رموز لأي من المقاييس المالية لدينا، راجع مرجعنا الكامل من رموز متري.

الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.

فوائد إكسون موبيل.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ مساهمة الموظف بأسعار معقولة للغاية. & رديقو؛

& لدكو؛ معظم الموظفين تبدأ مع 2-3 أسابيع عطلة اعتمادا على مستوى خبرتهم. & رديقو؛

& لدكو؛ الشركة مباريات تصل إلى 7٪ وهو أمر عظيم & رديقو؛

إكسون موبيل.

وتمتلك الشركة خيارات تأمين صحي جيدة وكذلك مباراة 401k كبيرة. ليس هناك الكثير من المرونة فيما يتعلق جدول العمل / ساعات على الرغم من.

هناك العديد من حزم الفوائد الصحية للاختيار من بينها. المباراة 401k تصل إلى 7٪ الذي هو لطيف حقا.

عموما هذا هو حزمة جيدة جدا. خاصة وأن البعض سيظل يحصل على معاش تقاعدي.

لا شيء سيئ الإبلاغ عنه.

تصل إلى 7٪ من رواتب المدخرات في 401k. معاش ممتاز متاح بعد 15 عاما من خدمة الاستحقاق. انخفاض أقساط الرعاية الصحية.

حقا معاش جيد ومطابقة 401k.

حزمة الفوائد هي واحدة من أفضل الأسباب للعمل ل إكسونموبيل.

خطة التقاعد و 401k.

التأمين الصحي هو مدهش! قضى طفلنا أسبوعا في نيكو ودفعنا 70 $ مجموع لحمل كامل والولادة والبقاء في المستشفى.

ممتاز 401k والمعاشات التقاعدية، 4 أسابيع عطلة بعد 10 عاما، والرعاية الصحية كبيرة وطب الأسنان.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

(36) علامة اختيار التأمين على الأسنان (36) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (34) علامة الاختيار تأمين التأمين (37) علامة الاختيار حساب التوفير الصحي (26) علامة التأمين على الحياة (36) التأمين التكميلي للتأمين على الحياة التأمين على العجز (32) علامة الاختيار التأمين ضد الحوادث المهنية (30) الرعاية الصحية في الموقع علامة الاختيار الصحة النفسية (33) ريتيري هيلث & أمب؛ علامة طبية طبية الموت العرضي & أمب؛ تأمين تمزيق الأسنان (35)

المالية & أمب؛ التقاعد.

(110) خطة الاختيار 401K خطة (112) خطة التقاعد خطة (113) خطة شراء الأسهم الموظف الأداء مكافأة خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميلية & # 039؛ علامة تعويض التعويض هدية خيرية مطابقة (33)

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (104) علامة الاختيار العمل من المنزل (82) المساعدة على الخصوبة علامة الاختيار الرعاية التابعة (17) علامة الاختيار مساعدة التبني (26) علامة اختيار رعاية الأطفال (17) ساعات مخفضة أو مرنة علامة الاختيار الإجازة العسكرية (31) إجازة ممتدة (33)

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ (33) علامة الاختيار أيام المرضى (33) علامة الاختيار أيام العطل (34) علامة اختيار وقت التطوع (27) علامة التفرغ التفرغ الإجازة (32)

بيركس & أمب؛ الخصومات.

تشيكمارك خصم الموظف (104) غداء مجاني أو وجبات خفيفة علامة برنامج مساعدة الموظف (34) جيم عضوية علامة الاختيار الشيكات & أمبير؛ (9) علامة تجارية سيارة علامة تجارية شركة أحداث اجتماعية (29) علامة تجارية سفر كونسيرج (25) علامة تجارية المساعدة القانونية (22)

الدعم المهني.

(32) علامة الاختيار برنامج التنوع (32) علامة الاختيار التدريب الوظيفي (34) علامة الاختيار التنمية المهنية (36) علامة الاختيار برنامج التلمذة الصناعية (13)

العمل في إكسون موبيل؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

صور إكسون موبيل.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.